据台湾媒体报道，2012年至2016年期间，全台公务员的离职人数从每年约2500人增加到约3000人，其中以年轻、高学历者居多。曾经有“铁饭碗”之称的职业，如今似乎不再被台湾民众尤其是年轻人看好。

　　台湾公务员离职人数的浮动反映出三个问题：第一，在台湾整体经济理念中，公务体系所带给年轻人，尤其是高学历年轻人的稳定感和发展度是不够的。第二，就任何一个地方的发展而言，如果不能吸引到优秀的人才进入公务体系服务，将影响当局服务质量，不利于推动公共政策。第三，岛内朝野两大政党之间的政治斗争，让有志于为台湾服务、为民众服务的年轻人感觉心灰意冷。

　　公务员的离职人数逐年攀升，归根究底与台湾整体环境脱不了关系，低薪问题、对未来前景不明的担忧，都是台湾人才流失的主要原因。对此，台当局在今年把“提升整体待遇管理及福利之运用价值”、“增进人力资源管理功绩化”、“提升人事人员服务效能”列为年度目标，另外相关部门目前也推出一些提薪政策，只是民众反应普遍无感，这些政策光有华丽的外壳，实际上有很多根本没有办法落实，不但不利于解决问题，反而更加剧人才的流失。（根据6月6日中华之声《两岸开讲》栏目整理 台湾时事评论员 尹乃菁）（编辑 姚思寒）