近年来，台湾人才流失严重，其最直接的原因就是低薪问题。大学毕业生在岛内起薪一直是22K，即新台币2万2，相当于人民币四五千块，这样的薪资水平可以说是大幅落后于其他亚洲几小龙。专业人才方面，现在很多地方在高薪抢人才，台湾有经验而薪资又不高的专业经理人就成为大家争抢挖角的重点。同时，台湾整个创业环境也越来越糟糕，好的创业机会越来越少，使得创业者流失也很严重。多项人才评比报告几乎一致指出，台湾是全世界人才外流最严重的地区之一。

　　改革开放以来，大陆经济高速发展，具有庞大的市场和成长机会，尤其是最近31条惠台措施落地，吸引了越来越多的台湾青年到大陆发展。中国大陆良好的发展趋势和发展前景，是任何理性务实的人都能够看到的，当然也包括台湾民众。

　　台湾人才短缺的直接原因是低薪，而造成低薪的深层次原因，是在于岛内清洗投资、环境恶化。要想留住人才，首先要提高雇员的薪水待遇。而只有先让企业赚钱，才可以给员工加薪。企业赚钱的前提是产品有销路，产品市场比较大。那产品销路来自什么呢？就是消除贸易壁垒，接触更多、更大的市场。大陆的市场、资金、企业家对整个台湾经济有非常大的帮助，但台湾对大陆的投资贸易却设置了很多政策限制，这有碍于台湾经济状况的好转，也不利于台湾岛内平均薪资的提升。

　　归根结底，两岸关系仍是核心问题，两岸问题解决好了，台湾经济等各方面问题都会迎刃而解，投资环境改善，人才自然就会留在当地打拼。所以台湾当局如果要把人才留在岛内，关键是要给他们创建有利条件，而如果继续按照现在“远离”中国大陆的意识形态的政策做法，那是看不到任何前途和希望的。（根据6月24日中华之声《两岸开讲》栏目整理 南开大学台湾经济研究所教授 朱磊）（编辑 魏倩）