你好台湾网台北8月20日消息 （记者吕贝娜、朱新宇、梁恒） 身为岛内公立高职的助理老师，本以为工作稳定，却没想到就职后杂事多，薪水不到3万元新台币，还经常被拖欠薪资，多次反映无果，造成生活窘困，甚至一天三餐消费只花不超过90元新台币，便当都不吃，这是林先生辞职前面临的困境，“这种工作只适合有存款的人，薪水不固定时间发下来，所有的费用没有办法负担，只能省吃俭用。”

1111人力银行发布上班族求职陷阱与就业困境调查结果

　　岛内1111人力银行20日下午发布“上班族面试陷阱与求职困境”调查结果。林先生在记者会上向媒体讲述了他的遭遇。该调查结果显示，六成一上班族坦言，曾遭遇情况不一的职场歧视。其中38.3%是年龄歧视，12.8%是容貌歧视，分列前两位。交叉分析显示，45岁以上者超过半数比例，在求职中曾遭遇年龄歧视；而曾经遇到容貌歧视的上班族中，女性占比65.3%，明显高于男性34.7%。

　　1111人力银行副总经理何启圣表示，求职过程中，资讯与权力不对等情况下，歧视无所不在。45岁以上求职者倍受歧视可能与临近退休年龄以及岛内相关规定有关，企业进用中高龄求职者意愿不高，造成年龄歧视。

　　调查也发现，29.7%的受访上班族，曾在面试过程中遇过不合理要求，最常遇到的状况包括：询问前一份工作薪水（60.9%）、询问婚姻状况（33.9%）、询问感情状况（30.3%）、询问父母亲的职业（29.5%）以及要求签署文件（27.0%）等。

　　调查还指出，上班族眼中认为最应该被改善的面试过程包括：薪资不透明占57.7%，询问与工作无关的隐私占34.5%，人力资源、面试主考官的态度占25.0%，要求保证人或担保占22.0%，要求缴保证金占21.2%。

　　尽管可能遇到职场陷阱和就业困境，令上班族很困扰，但相对的有57.4%的上班族因工作不如预期当职场“快闪族”，也让企业很头痛。其中，29.7%曾经到职不满一天就弃守岗位。出现职场快闪原因主要有：工作内容与面试不符占43.2%，无法忍受办公室氛围占28.2%，不适应企业文化的占22.8%，认为工作环境不佳有22.2%，被要求工作以外杂事的占15.9%。

　　何启圣表示，求职者最在意就是薪资福利，劳雇双方处于处于资讯不对等的状况下，往往造成求职者的期待薪资有落差，反而引发新人离职潮。目前按照相关规定，月薪未达4万元新台币须公开，不得再写“薪资面议”，否则雇主可被罚6万至30万元新台币，希望提供就业市场更透明完整得资讯。何启圣建议，求职者面试前不妨先将希望了解的问题逐一罗列，主动询问主考官，可以展现个人主导性的同时也有助于更精准掌握应试公司背景。

　　上述调查，由1111人力银行针对求职会员自2019年7月29日至8月19日，进行网络问卷调查，有效样本1168份，信心水准95%，正负误差值为2.87%。